신입 기획자 취업, 과연 가능할까?

 추석 기간동안 쉴 겸 취업이 기획자의 취업에 대해 알아보았습니다. 이번 글은 그 내용을 정리하는 글이 될 것 같네요!

it 기획자라고 하면, 대부분 뽑는 규모도 개발자에 비해 적고, 경력자만 뽑는다고들 알려져 있는데요. 실제 공고를 살펴보며 한 번 알아볼게요.

 

우선, 최근 채용을 진행한 당근페이의 PM 채용 공고를 찾아보았어요. 역시나 경력직을 찾고 있네요.

https://about.daangn.com/jobs/5259725003/

Product Manager - 당근페이 혜택 서비스 | 당근 팀 채용

 

당근페이 채용 조건

 

 다른 공고를 찾아봐도 신입이라고 해놓고 경력을 자격요건에 등록해둔 부분을 확인해보면, 이런식으로 항상 경력직을 뽑는다는 것을 알게 됩니다. 거의 모든 기획자의 자격요건은 경력직이 필수더라구요.

 그렇다면 왜 경력직을 뽑게 될까요?

 

 '서비스 기획' 에 대한 직무를 살펴보면, 직무 역량에는 항상 '커뮤니케이션 능력', '논리적인 사고방식', '데이터에 대한 이해' 등이 있습니다. 개발과 같이 결과물이 직접적으로 나오는 직무와 달리 사람들 사이의 소통을 담당하고, 프로젝트를 이끌어나가는 역할이다보니, 결과물이나 본인 능력을 나타낼 수 있는 지표가 모호한 경우가 많습니다. 

 

 그래서인지 실제 경력을 통해서 서비스를 개선하고, 프로젝트를 이끌어가본 사람을 찾는게 어쩌면 당연한 것 같아요. 실제로 프로젝트 자체를 책임지고 이끌어가는 사람이니까요.

 

 신입 기획자로 취업을 하기 위해서는 어떻게 해야할까요?

 

 신입으로 취업에 지원할 때는, 자신이 진행했던 프로젝트나 활동들을 위의 핵심 역량에 잘 연결하여 보여주는 것이 중요합니다. 그리고 해당 도메인에 대한 관심과 이해를 보여주는 것도 중요합니다. 당연히 기획자인만큼 해당 도메인에 대한 애정과 관심, 배우려는 의지가 보이면 좋겠죠. 작은 프로젝트라도 관련 있는 서비스를 실제로 분석하고 개선해서 결과가 나왔던 경험을 잘 정리하는 것이 중요합니다. 

 

 그리고 당연히 실제 업무는 아니더라도, 프로젝트 하나를 끝내고 이를 통해 결과를 분석해본 경험이 있으면 좋겠죠. 그 뿐만 아니라, it 업계는 인적 네트워크 형성도 중요하기 때문에, 커피챗도 자주 시도해보고, 커뮤니티에서도 활동하면서 실제 현업자들이 일하는 방식을 많이 알아가면 좋다고 합니다.

7년 차 현직 PM이 들려주는 '취준', 그리고 성장 이야기 | 요즘IT

실제로 신입에서부터 취업을 하여, 기획자로 7년간 일하고 있는 PM의 글입니다. 잘 정리되어 있는 글이라고 생각합니다. 읽으면서 정말 노력하고 찾아가는 사람이 얻게 된다는 것을 다시 느꼈습니다.

 

그리고 신입 기획자에게 필요한 현실적인 요소들을 정리해둔 글입니다.

서비스 기획 신입, 진짜 안뽑는 걸까? | zero-base

기획을 공부하고 취업을 준비하면 할수록 막막해지는거 같지만 그래도 차분히 경험들을 정리해가면서 성장해보려고 합니다~!

 

중학교쯤에 처음 본 짤이었는데,, 그 때는 제가 저걸 이렇게 공감하게 될줄 몰랐습니다..